Praca w instytucji finansowej to może być posada opiekuna klienta, informatyka, kasjera czy analityka. Tak jak różnorodne są możliwości zatrudnienia w banku, tak też wymagania wobec kandydatów. Gdybym miała określić klucz, według jakiego szukamy potencjalnych pracowników to postawiłabym na wartości i postawy. Staramy się w procesie rekrutacji wybierać osoby, które są aktywne, innowacyjne, otwarte na różnorodność i o szerokich horyzontach. W organizacji okazują się zazwyczaj elastycznymi oraz kreatywnymi pracownikami. Niemniej jednak są pewne podstawy merytoryczne, bez których nie może być mowy o zatrudnieniu na specjalistycznym stanowisku, np. w domu maklerskim, relacjach inwestorskich czy bankowości transakcyjnej - tutaj szukamy osób po finansach, bankowości, ekonomii. Dla młodych ludzi, którzy dopiero stoją na początku ścieżki zawodowej polecam Citiphone, który jest świetną platformą do dalszej kariery w banku. Natomiast jeśli szukają możliwości zdobycia doświadczenia bez konieczności pracy na pełen etat idealny będzie Projekt Innowacyjny.

Luiza Olencka
Dyrektor Departamentu Rekrutacji, Rozwoju i Wizerunku Pracodawcy
Citi Handlowy